Najskuteczniejszym narzędziem wspierającym wszechstronny rozwój jest doświadczanie i możliwość przećwiczenia nabywanych treści w praktyce. To właśnie dlatego jednym z najważniejszych elementów naszego programu „HR Strategiczny – Praktycy dla Praktyków”, a jednocześnie najbardziej wyczekiwanym wydarzeniem, które zawsze spotyka się z ogromnym entuzjazmem Uczestników, jest wizyta studyjna. W ubiegłej odsłonie programu udaliśmy się do siedziby GroupM, zaprzyjaźnionej z Wyższym Piętrem HR organizacji, która zgodziła się podzielić z nami tym, w jaki sposób został w niej wdrożony HR strategiczny. Jak przebiegała ta wizyta i jakie korzyści ze sobą przyniosła dla Uczestników?
Wizyta studyjna – dlaczego w ogóle warto?
O tym, jak powstała, a następnie rozwijała się idea programu „Strategiczny HR” pisaliśmy więcej tutaj. Przypomnijmy pokrótce, że zależało nam szczególnie na tym, aby dostarczyć Uczestnikom i Uczestniczkom realnej wartości, w postaci pracy na prawdziwych – a nie tylko hipotetycznych – case’ach.
Jak podkreśla Jacek Smura, dyrektor programowy:
„O wyjątkowości programu świadczy przede wszystkim jego formuła, zawarta już w samej nazwie: „Praktycy dla Praktyków”. Dzięki wizycie studyjnej Uczestnicy widzą od kuchni, jak funkcjonuje strategiczny HR. Wymieniają doświadczenia z działającym tam zespołem i mogą poszerzać swoją praktyczną wiedzę podczas sesji pytań i odpowiedzi”.
Wizyty studyjne to więc nie tylko nowoczesna forma zdobywania wiedzy, ale także unikalne doświadczenie, które przynosi nieocenione korzyści dla Uczestników. To właśnie w siedzibie firmy – która wdrożyła już HR strategiczny, przepracowała na żywym organizmie wszystkie związane z tym wyzwania i wyciągnęła wnioski – a nie w sali wykładowej, można dotknąć i poczuć, czym naprawdę jest HR strategiczny. Korzyści jest wiele, ale należy podkreślić zwłaszcza:
· Bezpośredni dostęp do innych HR managerów i ich wiedzy;
- Budowanie sieci wartościowych kontaktów, które mogą być wykorzystane również po zakończeniu programu;
- Możliwość przećwiczenia nabytej wiedzy w praktyce;
- Udział w burzy mózgów i praca na realnych case’ach, co pomaga w kontrolowanych warunkach poszerzać własne kompetencje, a następnie przenosić dobre praktyki i rozwiązania do własnej organizacji.
Jak przebiegała wizyta w GroupM?
GroupM to firma z branży medialnej, należąca do międzynarodowej grupy będącej liderem na rynku światowym. Wybierając się na wizytę studyjną, organizację tę zastaliśmy w bardzo ciekawym momencie. Niedawno przeszła przez duże zmiany strukturalne, w wyniku których procesy HR-owe – dotąd rozproszone w obrębie całej grupy – zostały zcentralizowane w ramach jednego centrum usług wspólnych. Stworzenie jednego i spójnego zespołu HR-owego zamiast kilkunastych mniejszych, przyniosło ze sobą wiele wyzwań, z których na pierwszy plan wysunęło się standaryzowanie wszystkich procesów.
Jak podkreśla Joanna Smolińska, Dyrektor HR GroupM:
„Było nam niezwykle miło gościć uczestników programu „HR Strategiczny – Praktycy dla Praktyków” w siedzibie GroupM. Dzielenie się doświadczeniem i sposobem wdrożenia HR-u strategicznego było dla nas bardzo wartościowe. Jednocześnie dało satysfakcję, że możemy przyczynić się do rozwoju branży HR w Polsce. Cieszymy się, że mogliśmy zainspirować i pomóc w rozwiązaniu realnych wyzwań, przed którymi stoją Uczestnicy programu”.
Praca na żywym organizmie
W trakcie wizyty przedyskutowaliśmy strategię personalną firmy na kolejne lata. Sporą część rozmowy zajęło omówienie dość dużego wyzwania, jakim jest przełożenie strategii globalnej na lokalną – jednocześnie zachowując spójność i nadrzędne cele oraz dostosowując ją do naszych specyficznych, rodzimych potrzeb.
Uczestnicy w rozmowach podkreślali, że z podobnymi wyzwaniami przyjdzie się im wkrótce zmierzyć w ich organizacjach. Dlatego też wiedza na temat tego, jak jako HR manager lokalnego oddziału odnajdować się w globalnych strukturach i jak pogodzić te dwa światy, okazała się niezwykle cenna.
Rozmawialiśmy też o tym, jak poradzić sobie z wyzwaniem szybkiego awansu w branży. Dział HR GroupM podzielił się z nami swoimi sprawdzonymi rozwiązaniami, które pozwalają młodym ekspertom nadal się rozwijać w ramach ciekawie zaprojektowanych ścieżek kariery.
Spotkanie zakończyła praca warsztatowa. HR managerowie GroupM podzielili się z nami dwoma realnymi wyzwaniami, z jakimi się obecnie mierzą. Uczestnicy mieli okazję wziąć udział w burzy mózgów, w efekcie której powstały rekomendowane rozwiązania.
Zamiast zakończenia – to może być początek!
Dla wszystkich tych, którzy szukają możliwości rozwoju w branży HR, mamy dobrą informację! Już w kwietniu rusza kolejna odsłona programu „HR strategiczny – Praktycy dla Praktyków”. Jeśli Ty również chcesz dołączyć do elitarnej grupy i podnieść HR w swojej organizacji do rangi prawdziwie strategicznej, wdrożyć sprawdzone rozwiązania rekomendowane przez praktyków oraz stać się prawdziwym partnerem dla zarządu – kliknij tutaj i dowiedz się więcej!
Masz pytania lub chcesz poznać szczegóły?
Porozmawiajmy: piotr.szymczak@wyzszepietrohr.pl; +48 604 281 361.
