HR STRATEGICZNYPROGRAM SZKOLENIOWY
moduł ANALITYCZNY
Pracujesz w HR i chcesz wznieść swoją karierę na nowy poziom? A może Dział HR w Twojej firmie mierzy się z wieloma wyzwaniami?
Postaw na ekspercką wiedzę w praktycznym wymiarze! Poznasz tajniki systemów wynagrodzeń i analityki HR. Dowiesz się jaką rolę pełni HR we wdrażaniu wynikających z dyrektywy CSRD standardów ESG.
Czym jest HR Strategiczny?
HR Strategiczny łączy zasoby ludzkie ze strategią biznesową organizacji. Wspiera jej realizację poprzez procesy, praktyki i narzędzia. Zakłada partnerskie relacje z zarządem firmy.
6 korzyści z udziału w programie
Dla Ciebie
- Awans dzięki nowym umiejętnościom
- Wsparcie społeczności ekspertów HR
- Narzędzia, które ułatwią pracę
- Partnerskie relacje z zarządem
- Certyfikat ukończenia kursu
- Dostęp do rekrutacji poufnych
Dla Twojej organizacji
- Konsultacje z ekspertami
- Procedury i narzędzia gotowe do wdrożenia
- Zaangażowany zespół
- Biznesowo efektywny dział HR
- Oszczędność – mniejsza rotacja i retencja pracowników
- Przygotowanie do wdrożenia ESG w firmie
Dla kogo?
Chcesz zorganizować zamknięte szkolenie ze strategicznego HR w swojej organizacji?
Napisz do Piotra Szymczaka.
Eksperci prowadzący warsztaty
Do realizacji programu szkoleniowego Strategiczny HR, zaprosiliśmy doświadczonych praktyków — dyrektorów i ekspertów HR oraz trenerów biznesowych.
Program szkoleniowy obejmuje:
-
32
godziny praktycznych, stacjonarnych warsztatów
-
2
dwudniowe zjazdy szkoleniowe (piątki i soboty)
-
3
wyjątkowych ekspertów – praktyków ze świata HR i biznesu
Jak pracujemy?
- Skupiamy się na praktyce
- Poznajemy potrzeby biznesowe twojej organizacji
- Rozwiązujemy case studies i prowadzimy gry decyzyjne
- Analizujemy realne problemy metodą team coachingu
- Projektujemy narzędzia i rozwiązania dla twojej organizacji
Program szkolenia
Warsztaty odbywają się w formule stacjonarnej w sali szkoleniowej w centrum Warszawy. Będziesz rozwiązywać case studies, weźmiesz udział w interesujących dyskusjach i wymianie doświadczeń z innymi specjalistami i menedżerami HR. To wszystko pod okiem ekspertów, którzy przekażą Ci swoją wiedzę, w tym sprawdzone techniki i narzędzia.
Moduł ANALITYCZNY programu rozwojowego „HR Strategiczny. Praktycy dla Praktyków” wprowadzi Cię w takie zagadnienia jak: praca na budżetach, wskaźnikach, zarządzanie systemami wynagrodzeń, budowanie siatek płac, wdrażanie raportowania ESG, analiza i wykorzystanie danych w HR. Zdobędziesz praktyczną wiedzę, która pomoże Ci argumentować podejmowane decyzje w rozmowach z biznesem.
W efekcie staniesz się silnym głosem w swojej organizacji, a HR będzie równoprawnym partnerem zarządu i całego biznesu, wspierającym jego rozwój.
AGENDA MODUŁU ANALITYCZNEGO:
Warsztat 1
ESG – szanse i wyzwania dla HR. Zarządzanie wynagrodzeniami
Efekty uczenia się:
- Zrozumiesz rolę HR w implementacji strategii ESG.
- Poznasz metody wartościowania stanowisk oraz projektowania spójnych, sprawiedliwych siatek płac.
Warsztat 2
Strategiczne finanse przedsiębiorstw
Efekty uczenia się:
- Poznasz tajniki raportów finansowych i dowiesz się jak planować działania HR w oparciu o prezentowane w nich dane.
- Będziesz skutecznie wspierać zarząd w podejmowaniu strategicznych decyzji oraz zarządzaniu ryzykiem w organizacji, minimalizując potencjalne zagrożenia.
Warsztat 3
Systemy płacowe
Efekty uczenia się:
- Dowiesz się jak realizować cele biznesowe poprzez skuteczne zastosowanie systemów płacowych i motywowania finansowego.
Warsztat 4
Wskaźniki w HR. Automatyzacje AI
Efekty uczenia się:
- Nauczysz się zarządzać funkcjami HR w oparciu o analitykę danych.
- Dowiesz się jak mierzyć efektywność działań HR i argumentować podejmowane decyzje z wykorzystaniem danych.
Opinie kursantów
Masz pytania? Zadaj je Piotrowi Szymczakowi
Strategiczne poniedziałki HR
Chcesz nas bliżej poznać przed podjęciem decyzji? Zapraszamy do udziału w cyklu bezpłatnych webinarów Strategiczne poniedziałki HR.