HR STRATEGICZNYPROGRAM SZKOLENIOWY
Twój dział HR mierzy się z różnymi wyzwaniami? Chcesz udoskonalić jego działanie? Zaprojektuj z ekspertami procedury gotowe do wdrożenia.
Wyjdź poza ramy kadrowo-płacowe. Zacznij pełnić strategiczną rolę w swojej organizacji.
Czym jest HR Strategiczny?
HR Strategiczny łączy zasoby ludzkie ze strategią biznesową organizacji. Wspiera jej realizację poprzez procesy, praktyki i narzędzia. Zakłada partnerskie relacje z zarządem firmy.
5 korzyści z udziału w programie
Dla Ciebie
- Awans dzięki nowym umiejętnościom
- Wsparcie społeczności ekspertów HR
- Partnerskie relacje z zarządem
- Certyfikat ukończenia kursu
- Dostęp do rekrutacji poufnych
Dla Twojej organizacji
- Konsultacje z ekspertami
- Procedury i narzędzia gotowe do wdrożenia
- Zaangażowany zespół
- Biznesowo efektywny dział HR
- Oszczędność – mniejsza rotacja i retencja pracowników
Dla kogo?
Chcesz zorganizować zamknięte szkolenie ze strategicznego HR w swojej organizacji?
Napisz do Piotra Szymczaka.
Eksperci prowadzący warsztaty
Do realizacji programu szkoleniowego Strategiczny HR, zaprosiliśmy doświadczonych praktyków — dyrektorów i ekspertów HR oraz trenerów biznesowych.
Ex Oriflame Europe
Albrecht&Partners
Ex HR Director MediaMarkt Saturn Polska
Silna Marka
Dyrektor Zarządzający
Agencja Grow
Pratt&Whitney Canada
Extended Tools Polska
Kontekst HR Polska
Agencja Grow
Wyższe Piętro HR
Kontekst HR Polska
Wyższe Piętro HR
Program szkoleniowy obejmuje:
-
104
godziny warsztatów z praktykami
(8 zjazdów – piątki i soboty) -
8
godzin dodatkowych warsztatów on-line
-
13
modułów tematycznych
-
16
wyjątkowych ekspertów, którzy kreują i zmieniają branżę HR
Jak pracujemy?
- Skupiamy się na praktyce
- Poznajemy potrzeby biznesowe twojej organizacji
- Rozwiązujemy case studies i prowadzimy gry decyzyjne
- Analizujemy realne problemy metodą team coachingu
- Projektujemy narzędzia i rozwiązania dla twojej organizacji
Program szkolenia
Warsztaty odbywają się w Warszawie. Będziesz robić ćwiczenia, rozwiązywać case studies, brać udział w interesujących dyskusjach, grach decyzyjnych i wymianie doświadczeń.
Weźmiesz udział w wizycie studyjnej w firmie, która zarządza swoimi systemami HR na poziomie strategicznym.
Na podstawie zdobytej wiedzy zbudujesz procedury i praktyki, które zaprezentujesz jako własny program HR na zakończenie programu.
Moduł 1 – dzień pierwszy
BUDOWANIE STRATEGII HR
- Przekładanie celów biznesowych na cele strategiczne HR.
- Spójność celów oraz wzajemne zależności funkcji HR.
- Definiowanie punktów krytycznych.
- Identyfikacja interesariuszy, współzależności innych funkcji biznesowych organizacji.
- Analiza COPS.
- Najlepsze praktyki w przygotowaniu i realizacji strategii HR.
Efekt uczenia:
Znajomość wymagań definiowanych przez strategie biznesowe wobec procesów i narzędzi HR.
Moduł 2 – dzień pierwszy
Credit Agricole
ROLA HR W WEWNĘTRZNEJ KOMUNIKACJI W FIRMIE
- Wpływ działu HR na komunikację wewnętrzną w organizacji.
- Rola menedżera HR jako moderatora: konsultacji wewnętrznych, trudnych spotkań, konfliktów.
- Zespołowe rozwiązywanie problemów.
- Komunikowanie trudnych decyzji.
Efekt uczenia:
Rozwój umiejętności koniecznych menedżerom HR do usprawniania komunikacji wewnętrznej w firmie.
Moduł 6 – dzień pierwszy
Ex Oriflame Europe
Pratt&Whitney Canada
ZARZĄDZANIE KULTURĄ ORGANIZACJI
- Transformacja kultury organizacyjnej.
- Zarządzanie przez wartości.
- Wpływ kultury organizacyjnej na kulturę zarządzania i przywództwa.
- Różnorodność jako wyzwanie dla praktyk dotyczących kultury organizacyjnej.
Efekt uczenia:
Rozwój wiedzy i umiejętności niezbędnych do wspierania strategii biznesowej firmy poprzez zarządzanie kulturą organizacyjną.
Moduł 7 – dzień pierwszy
ROLA HR W ZARZĄDZANIU ZMIANAMI I KOMUNIKOWANIU ZMIAN
- Strategia HR vs. dane – w jaki sposób analityka wspiera strategiczną rolę HR?
- Dobór kluczowych wskaźników HR – jak dobrać wskaźniki HR, aby miały realne znaczenie dla biznesu?
- Wdrożenie wskaźników i analityki HR krok po kroku – przepis na efektywny projekt wdrożeniowy.
- Dashboard HR – strategiczne narzędzie podejmowania decyzji.
Efekt uczenia:
Warsztat online
ZARZĄDZANIE SYSTEMAMI MOTYWOWANIA FINANSOWEGO
- Systemy płacowe i systemy motywowania finansowego.
- Rola HR w zarządzaniu systemami motywowania finansowego.
Warsztat online
strategiczny, doradca w branży start-up
ZARZĄDZANIE POTENCJAŁEM LUDZKIM ORGANIZACJI JAKO ELEMENT PRZEWAGI KONKURENCYJNEJ FIRMY
- Zarządzanie potencjałem ludzkim organizacji jako element przewagi konkurencyjnej firmy.
- Agile – jak zarządzać funkcją HR w zwinnych organizacjach?
Opinie kursantów
Masz pytania? Zadaj je Piotrowi Szymczakowi
Strategiczne poniedziałki HR
Chcesz nas bliżej poznać przed podjęciem decyzji? Zapraszamy do udziału w cyklu bezpłatnych webinarów Strategiczne poniedziałki HR.