facebookinstagramlinkedinmessage-errormessage-successpinteresttwitter

HR STRATEGICZNYPROGRAM SZKOLENIOWY

Twój dział HR mierzy się z różnymi wyzwaniami? Chcesz udoskonalić jego działanie? Zaprojektuj z ekspertami procedury gotowe do wdrożenia.

Wyjdź poza ramy kadrowo-płacowe. Zacznij pełnić strategiczną rolę w swojej organizacji.

Kiedy?
Rekrutacja niebawem!
Zapytaj o szczegóły
Gdzie?
Warszawa
Ilu kursantów?
15

Czym jest HR Strategiczny?

HR Strategiczny łączy zasoby ludzkie ze strategią biznesową organizacji. Wspiera jej realizację poprzez procesy, praktyki i narzędzia. Zakłada partnerskie relacje z zarządem firmy.

6 korzyści z udziału w programie

Dla Ciebie

  • Awans dzięki nowym umiejętnościom
  • Wsparcie społeczności ekspertów HR
  • Narzędzia, które ułatwią pracę
  • Partnerskie relacje z zarządem 
  • Certyfikat ukończenia kursu
  • Dostęp do rekrutacji poufnych

Dla Twojej organizacji

  • Konsultacje z ekspertami 
  • Procedury i narzędzia gotowe do wdrożenia
  • Zaangażowany zespół
  • Biznesowo efektywny dział HR
  • Oszczędność – mniejsza rotacja i retencja pracowników
  • Przygotowanie do wdrożenia ESG w firmie

Dla kogo?

Dyrektor/ Manager HR chcący nadać strategiczne znaczenie swojemu działowi.
Członek zarządu/ Właściciel firmy zainteresowany korzyściami z wdrożenia strategicznego HR.
Specjalista/ Starszy specjalista HR rozwijający swoje kompetencje i szukający aktualnej wiedzy.

Chcesz zorganizować zamknięte szkolenie ze strategicznego HR w swojej organizacji?
Napisz do Piotra Szymczaka.

Eksperci prowadzący warsztaty

Do realizacji programu szkoleniowego Strategiczny HR, zaprosiliśmy doświadczonych praktyków — dyrektorów i ekspertów HR oraz trenerów biznesowych.

Joanna Smolińska
HR Director CEE – GroupM,
Ex Oriflame Europe
Dagmara Seliga – Krawczyńska
Coach, trainer
Ex HR Director MediaMarkt Saturn Polska
Karol Wolski
Właściciel i założyciel HRMAcademy
Łukasz Jarota
Ekspert w budowaniu wizerunku pracodawcy,
Dyrektor Zarządzający
Agencja Grow
Robert Manikowski
Ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca studiów podyplomowych ALK, SGH – Partner Zarządzający Keystone Business Advisory
Jacek Smura
Prezes – Wyższe Piętro HR.
Piotr Szymczak
Konsultant ds. rozwoju – Dyrektor Rozwoju i Sprzedaży
Wyższe Piętro HR
Marcin Łukaszewicz
Zastępca Dyrektora Pionu Zarządzania Kapitałem Ludzkim – GAZ-SYSTEM
Łukasz Minuth
Dyrektor Finansowy, członek rad nadzorczych w spółkach GPW

Program szkoleniowy obejmuje:

  • 96

    godzin praktycznych, stacjonarnych warsztatów

  • 6

    dwudniowych zjazdów szkoleniowych (piątki i soboty)

  • 3

    kompleksowe moduły tematyczne HR: STRATEGICZNY, OPERACYJNY, ANALITYCZNY

  • 9

    wyjątkowych ekspertów – praktyków ze świata HR i biznesu

Jak pracujemy?

  • Skupiamy się na praktyce
  • Poznajemy potrzeby biznesowe twojej organizacji
  • Rozwiązujemy case studies i prowadzimy gry decyzyjne
  • Analizujemy realne problemy metodą team coachingu
  • Projektujemy narzędzia i rozwiązania dla twojej organizacji

Program szkolenia

Warsztaty odbywają się w Warszawie. Będziesz robić ćwiczenia, rozwiązywać case studies, brać udział w interesujących dyskusjach, grach decyzyjnych i wymianie doświadczeń.

Weźmiesz udział w wizycie studyjnej w firmie, która zarządza swoimi systemami HR na poziomie strategicznym.

Na podstawie zdobytej wiedzy zbudujesz procedury i praktyki, które zaprezentujesz jako własny program HR na zakończenie programu.

Wybrane warsztaty w programie rozwojowym HR Strategiczny:

Warsztat 1 – Moduł STRATEGICZNY
Joanna Smolińska
HR Director CEE GroupM, ex-Dyrektor HR Oriflame
Jacek Smura
Dyrektor Programowy, Prezes Zarządu, Wyższe Piętro HR
Projektowanie strategii HR. Otoczenie organizacji, czynniki zewnętrzne

Efekty uczenia się:

  • Dowiesz się jak analizować otoczenie organizacji i wyciągać wnioski z jego analizy.
  • Rozwiniesz umiejętności projektowania procesów i praktyk HR, wspierających realizację strategii biznesowych.
  • Zbudujesz skuteczne strategie HR.
Warsztat 1 – Moduł ANALITYCZNY
Łukasz Minuth
Dyrektor Finansowy, członek rad nadzorczych w spółkach GPW
Strategiczne finanse przedsiębiorstw

Efekty uczenia się:

  • Poznasz tajniki raportów finansowych i dowiesz się jak planować działania HR w oparciu o prezentowane w nich dane.
  • Będziesz skutecznie wspierać zarząd w podejmowaniu strategicznych decyzji oraz zarządzaniu ryzykiem w organizacji, minimalizując potencjalne zagrożenia.
Warsztat 2 – Moduł OPERACYJNY
Dagmara Seliga – Krawczyńska
Psycholożka organizacji, coach, ex-Dyrektor HR MediaMarkt
Zarządzanie zmianą i komunikowanie zmian w organizacji

Efekty uczenia się:

  • Rozwiniesz umiejętności planowania i wdrażania zmian w organizacji.
  • Poznasz tajniki i moc komunikacji w procesie zarządzania zmianą.
Warsztat 2 – Moduł ANALITYCZNY
Karol Wolski
Wykładowca akademicki, trener, Partner Zarządzający Mocni w HR
Wskaźniki w HR. Automatyzacje AI

Efekty uczenia się:

  • Nauczysz się zarządzać funkcjami HR w oparciu o analitykę danych.
  • Dowiesz się jak mierzyć efektywność działań HR i argumentować podejmowane decyzje z wykorzystaniem danych.

Opinie kursantów

Zdecydowałam się na program szkoleniowy “Strategiczny HR – Praktycy dla Praktyków”, bo jest to jeden z pierwszych kursów, który tematycznie wychodzi poza twardy HR i procesy, a dotyka zagadnień miękkiego HRu w ujęciu strategicznym. Zdobywana wiedza pozwala na zdecydowanie szersze spojrzenie na firmę. Bezcenne jest to, że warsztaty prowadzone są przez doświadczonych praktyków i pracujemy na business casach.
Dominika Krysińska,
PC Innowacje, Head of People & Culture
Udział w programie “Strategiczny HR – Praktycy dla Praktyków” to dobrze zainwestowany czas. Spotkania w gronie praktyków pozwalają na wymianę doświadczeń i networking. Niejednokrotnie, dzięki wspólnej dyskusji, udało się nam rozwiązać bieżący problem w organizacji uczestnika szkolenia
Magdalena Marzec,
Managerka HR i Administracji w młodej technologicznej spółce XTPL
Udział w szkoleniu WPHR, to możliwość zbliżenia się do biznesu i jego potrzeb. Z każdego zjazdu wracam z nową wiedzą i inspiracjami. Wspaniałe jest to, że możemy dzielić się doświadczeniami HR z pozostałymi uczestnikami i wspierać się w codziennej pracy.
Agnieszka Gizejewska,
firma Ayming
Jestem w trakcie szkolenia “Strategiczny HR” i już wykorzystuję zdobytą tu wiedzę w codziennej pracy. Eksperci udzielili mi praktycznych wskazówek jak rozmawiać z zarządem językiem korzyści oraz jak wprowadzać zmiany. Przystąpienie do tego programu rozwojowego dało mi impuls do dalszego pogłębiania wiedzy.
Agnieszka Klimek,
HR Specjalista, USI Global

Masz pytania? Zadaj je Piotrowi Szymczakowi

Piotr Szymczak
Dyrektor Zarządzający
+48 604 281 361 piotr.szymczak@wyzszepietrohr.pl

Strategiczne poniedziałki HR

Chcesz nas bliżej poznać przed podjęciem decyzji? Zapraszamy do udziału w cyklu bezpłatnych webinarów Strategiczne poniedziałki HR.  

Oglądam webinary

Skontaktuj się z nami!

Chcesz poznać szczegółowy program oraz cenę szkolenia, zostaw nam swój adres e-mail a niezwłocznie prześlemy Ci w wiadomości zwrotnej wszystkie niezbędne dane.