#jobleasing #rekrutacja #HR #doradztwo Miejsce, które łączy ludzi pełnych pasji, zaangażowania, doświadczenia i wiedzy. OFERTY PRACY Wyższe Piętro HR CZYTAJ WIĘCEJ
O nas

Nasz zespół

Wyższe Piętro HR to miejsce, które łączy ludzi pełnych pasji, zaangażowania, doświadczenia i wiedzy. Łączą nas wspólne wartości i sposób patrzenia na świat. Lubimy ludzi i pracę z nimi, dlatego zawsze można liczyć na nasze zaangażowanie, profesjonalizm i życzliwe podejście.

Prezes Zarządu

Karina Sudomir

Wieloletni Manager HR w międzynarodowych korporacjach, polskich firmach oraz strukturach administracji państwowej min: Lagardere Travel Retail, Netia, Porty Lotnicze, Ministerstwo Obrony Narodowej, Polski Holding Ochrony, Fargotex, Almi Decor, Telewizja Edukacyjna, Zachodniopomorska Szkoła Biznesu. Doświadczony rekruter i  biznes partner strategicznych projektów HR. Pasjonatka legendarnej obsługi klienta, której standardy początkowo wdrażała w gastronomii, w restauracjach i kawiarniach, które otrzymywały nagrody Newsweek’a za serwis, a także u najbardziej wymagających klientów, m.in. na lotniskach w całej Polsce, korporacjach międzynarodowych i polskich silnych markach. Prawnik, absolwentka MBA, Coach ICC, asesor, doradca zawodowy, trener-konsultant.

Wiceprezes Zarządu

Jacek Smura

Konsultant i trener biznesowy od 22 lat, coach ICC. Prowadził szkolenia i projekty rozwojowe w zakresie: zarządzania zmianami, kierowania ludźmi i motywowania, efektywności sprzedaży w ponad 150 firmach w Polsce, Anglii, Ukrainie i w Rosji m. in.:: Animex, EY, Mondelez, Philips, Pratt & Whitney, PwC, UTC Aerospace Systems, Shell, Total, Toyota, Unilever, Whirlpool, Volkswagen

Specjalista ds. HR

Nina Nalazek

Z wykształcenia ekonomistka i doświadczona rekruterka, zawsze pełna energii i empatii. Porzuciła pracę w korporacji, by być wierna swoim wartościom. Uwielbia pracę z ludźmi i bez problemu przychodzi jej nawiązywanie kontaktów z nowo poznanymi osobami. Specjalizuje się szczególnie, w skomplikowanych procesach rekrutacyjnych i direct search. Interesuje się marketingiem rekrutacyjnym i employer brandingiem. Po pracy jest wolontariuszką w „Okienko życia dla królików i gryzoni” i zajmuje się swoimi adoptowanymi zwierzakami.

Prawnik

Aleksandra Przecherska – Baranowska

Adwokat przy Okręgowej Radzie Adwokackiej w Warszawie z 12-letnim doświadczeniem w świadczeniu doradztwa prawnego. Specjalizuje się w postępowaniach sądowych oraz bieżącej obsłudze spółek. Doświadczenie zdobyte na sali sądowej pozwala jej przewidzieć potencjalne zagrożenia w trakcie przygotowywania umów czy opinii prawnych dla klientów. Obsługiwała spółki z branży transportowej, meblowej, gastronomicznej oraz pomagała podmiotom z kapitałem zagranicznym na sprowadzenie pracowników z zagranicy.

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

Maciej Czernicki

Konsultant biznesowy, hr biznes partner, trener sprzedaży od 21 lat, współpracował z wybitnymi liderami m.in. z: General Electric Company, BPH,  BZWBK, Kredyt Bank, BIZ Bank, Nest Bank, Expander, Notus, Open Finance, Home Broker, Warta, BNP Paribas Cardif, Metlife, Groupe Canal+, Maspex, Tymbark, AlmiDecor.

O nas

Nasze Wartości

Partnerstwo

Doświadczenie

Troska

Aktywność

Uczciwość

Partner

Oferty pracy

Przedstawiciel Handlowy ds. Bezpieczeństwa i Ochrony

Warszawa
Polski Holding Ochrony
Umowa o pracę lub B2B

Koordynator ds. turystyki

Warszawa
SnowShow
B2B

Specjalista ds. kadr i płac

Warszawa
Polski Holding Ochrony
Umowa o pracę lub B2B

Customer Service Specialist

Warszawa
Bonduelle
Umowa o pracę lub B2B

Category Manager

Warszawa
Bonduelle
B2B

Specjalista ds. podatków

Sochaczew
Boryszew S.A.
B2B
Partner

Nasza oferta

Job leasing to nowoczesny model pracy polegający na zleceniu (outsourcingu) przez klienta (leasingobiorcę) wykonywania pracy podmiotowi zewnętrznemu (leasingodawcy) na podstawie umowy cywilnoprawnej, poprzez realizację określonych zadań za pomocą jego pracowników.

W tym modelu pracy podmiot korzystający z outsourcingu pracowników nie pozostaje w żadnym stosunku prawnym z osobą faktycznie wykonującą pracę na jego rzecz.

W ramach body leasingu klient ma zapewnioną ciągłość realizacji zadań w swoim procesie biznesowym. Realizatorami pracy są wypożyczeni przez leasingodawcę wykwalifikowani pracownicy posiadający specjalistyczne umiejętności wymagane do wykonania konkretnych zadań. Kreuje to dodatkową korzyść dla klienta, który ma zagwarantowaną przez leasingodawcę ciągłość realizacji zadań w swoim procesie biznesowym.

Korzyści z Job Leasingu

  • Szybkość – w krótkim czasie zapewnimy wyspecjalizowanego pracownika do wykonania określonych zadań;
  • Świadomość- wypożyczony pracownik jest partnerem w biznesie, rozumiejącym cele i wspólne korzyści;
  • Oszczędność- zdecydowanie niższe koszty procesów (rekrutacja, onboarding, szkolenia);
  • Partnerstwo – Klient nie pozostaje w żadnym stosunku prawnym z osobą wykonującą pracę na jego rzecz, brak formalności związanych z zatrudnieniem, bierzemy odpowiedzialność za naszych pracowników;
  • Minimalizacja ryzyka – możliwość zrezygnowania z osoby, która nie wywiązuje się ze swoich zadań i szybka wymiana na innego pracownika, możliwość traktowania okresu leasingu jako okresu próbnego i zatrudnienia pracownika po jego zakończeniu.

Rekrutacje

  • Szybko docieramy do cennych kandydatów z branży, w tym również tych nieaktywnych i niedostępnych na rynku pracy.
  • Uwolnimy Cię od analizy aplikacji, udzielania feedbacków i sprawdzania referencji.
  • Gwarantujemy wysoką trafność doboru kandydatów do oczekiwań klienta: Assessment Center, testy psychologiczne i narzędzia psychometryczne,
  • Negocjujemy wynagrodzenia w oparciu o wiedzę rynkową,
  • Rekomendujemy najkorzystniejszą formę zatrudnienia,
  • Zapewniamy rozwiązania prawne przy zatrudnieniu kandydatów,
  • Udzielamy gwarancji na rekomendowanych kandydatów.
  • Systematyczne badamy satysfakcję klientów i zatrudnionych kandydatów.

Transformacja modelu pracy

  • Przekładamy strategię firmy na strategię HR z uwzględnieniem zasad prowadzenia biznesu i perspektywy człowieka (klienta i pracownika);
  • Optymalizujemy i obniżamy koszty zatrudniania;
  • Usprawniamy i doskonalimy procesy, komunikację, realnie wpływamy na poprawę̨ wyników sprzedażowych;
  • Podnosimy konkurencyjność́ firmy wprowadzając legendarną obsługę̨ klienta;
  • Proponujemy narzędzia, które poprawiają̨ efektywność́ i automatyzują̨ codzienną pracę.

Wyższe Piętro HR

Dotarli do nas przed Tobą

Poznaj marki, z którymi mieliśmy już przyjemność pracować

Wyższe Piętro HR

Skontaktuj się z nami

Specjalista HR

Nina Nalazek

+48 790 558 862
nina.nalazek@wyzszepietrohr.pl

Wiceprezes Zarządu

Jacek Smura

+48 501 472 247
jacek.smura@wyzszepietrohr.pl

Prezes Zarządu

Karina Sudomir

+48 501 078 699
karina.sudomir@wyzszepietrohr.pl

Kontakt
Zadzwoń lub napisz

501 078 699
kontakt@wyzszepietrohr.pl

Jesteśmy dla Ciebie

Szukasz pracy? Masz pytania? Chcesz pogadać?
Każdego dnia czekamy na Wasze telefony.
Możesz też do nas napisać.