REKRUTACJE POUFNE
Wejdź do świata rekrutacji poufnych, w którym odpowiednie kompetencje łączą się z najwyższą skutecznością! Skorzystaj z naszego doświadczenia w projektowaniu indywidualnych strategii rekrutacyjnych.
PROWADZIMY REKRUTACJE POUFNE,
Z ZACHOWANIEM NAJWIĘKSZEJ STARANNOŚCI!
Wykorzystaj potencjał drzemiący w starannie zaplanowanej strategii. W ramach całego procesu rekrutacyjnego – zaplanowanego od A do Z i dopiętego zawsze na ostatni guzik – zapewniamy największy standard poufności. Naszą opieką i wsparciem otaczamy wszystkie strony rekrutacji: organizację, kandydatów i cały zespół. Pamiętaj! W rekrutacjach poufnych nie ma miejsca na najmniejszy nawet błąd!
DLA KOGO SĄ REKRUTACJE POUFNE?
Nie ryzykuj, podchodząc do rekrutacji w sposób przypadkowy! Jeśli:
- zastanawiasz się, jak docierać do kandydatów, nie ujawniając publicznie swoich strategicznych planów rozwoju marki, transformacji organizacji czy tworzenia nowych produktów,
- chcesz mieć pewność, że Twoja rekrutacja zostanie przeprowadzona zgodnie z najwyższymi standardami i pełną dyskrecją,
- szanujesz swój czas, który możesz oszczędzić dzięki skupieniu się na wartościowych kandydatach,
- potrzebujesz doświadczonego partnera, który zaprojektuje i poprowadzi cały proces rekrutacyjny od A do Z, dbając o najmniejszy szczegół,
- potrzebujesz znaleźć utalentowane jednostki na kluczowe stanowiska, a jednocześnie musisz zachować dyskrecję dla bezpieczeństwa i komfortu zespołu.
to znaczy, że rekrutacje poufne są dla Ciebie idealnym narzędziem pozyskania pracownika!
JAK PRZEBIEGA PROCES?
BRIEFING
zbieramy informacje, analizujemy potencjał, podejmujemy decyzję o podjęciu projektu,
PODPISANIE UMOWY
ustalamy zasady współpracy, doprecyzowujemy opis stanowiska, przygotowujemy profil kandydata,
WYZNACZENIE STRATEGII
przygotowujemy ramowy planu procesu rekrutacji oraz indywidualny dobór metod i narzędzi,
REALIZACJA
PLANU
PLANU
realizujemy wypracowany plan, przeprowadzając rozmowy z kandydatami – z zachowaniem najwyższej poufności,
DECYZJA I WDROŻENIE KANDYDATA
wspieramy w kwestiach prawnych i organizacyjnych, negocjacjach i podpisaniu umowy, zapewniamy przygotowanie i wprowadzenie kandydata do zespołu w idealnym momencie,
PODSUMOWANIE PROJEKTU
przygotowujemy raport podsumowujący proces rekrutacji poufnej.
NAJCZĘŚCIEJ REKRUTOWANE STANOWISKA
W REKRUTACJACH POUFNYCH:
- Dyrektor zarządzający
- Dyrektor HR
- Dyrektor sprzedaży
- Dyrektor finansowy
- Dyrektor marketingu
- Główny księgowy
CO ZYSKUJESZ, DECYDUJĄC SIĘ
NA REKRUTACJĘ POUFNĄ?
Indywidualna strategia
Personalizacja procesu rekrutacji pozwala na wyznaczenie indywidualnych mierników skuteczności i zwiększenie szansy na znalezienie najlepszego kandydata.
Pełna dyskrecja
Rekrutując na stanowiska o kluczowym znaczeniu dla firmy, zapewniamy pełną poufność: od przygotowania umów, przez prowadzenie rozmów, po wdrożenie pracownika w odpowiednim momencie.
Starannie zaplanowany proces
Dokładne zaplanowanie całego procesu to dla organizacji oszczędność czasu i zasobów, a także najlepszy sposób na uniknięcie kosztownych błędów na etapie rekrutacji.