Karina Sudomir‑Bona

Założycielka Wyższe Piętro HR | Strateg HR | Konsultantka transformacji | Interwentka kryzysowa

Łączę strategiczne HR, prawo pracy, psychologię kryzysu i praktykę zarządzania zmianą, aby pomagać organizacjom budować zdrowe, skuteczne i odporne środowiska pracy. Pracuję z firmami, które stoją przed wyzwaniami: od modernizacji procesów HR, przez trudne reorganizacje, po sytuacje kryzysowe wymagające natychmiastowej, profesjonalnej interwencji.

Od lat wspieram zarządy, liderów i zespoły w podejmowaniu decyzji, które są jednocześnie biznesowo trafne i psychologicznie bezpieczne. Wierzę, że HR może być realnym partnerem strategicznym — pod warunkiem, że łączy twarde dane z głębokim rozumieniem ludzi.

Specjalizuję się w:

• Rekrutacji i budowaniu zespołów, które naprawdę dowożą
• Audytach i modernizacji procesów HR — od diagnozy po wdrożenie
• Transformacjach organizacyjnych, również w dużych i złożonych strukturach
• Interwencjach kryzysowych w organizacjach (zwolnienia, konflikty, sytuacje nagłe, kryzysy psychologiczne)
• Budowaniu kultury opartej na zaufaniu, odpowiedzialności i komunikacji

Jak pracuję

Stawiam na transparentność i partnerskie podejście. Każdy projekt zaczynam od precyzyjnej diagnozy, a kończę na wdrożeniu rozwiązań, które naprawdę działają — nie tylko dobrze wyglądają na papierze. Łączę perspektywę HR, prawa i psychologii, dzięki czemu potrafię prowadzić organizacje przez trudne momenty z uważnością i skutecznością.

Dlaczego Wyższe Piętro HR

Stworzyłam Wyższe Piętro HR, aby dawać firmom narzędzia, które podnoszą ich funkcjonowanie na wyższy poziom — bardziej świadomy, bardziej ludzki i bardziej efektywny. To przestrzeń, w której HR staje się realnym partnerem biznesu, a nie tylko działem operacyjnym.