W dzisiejszym – bardzo dynamicznym i konkurencyjnym – środowisku biznesowym największą wartością każdej organizacji, a zarazem kluczem do sukcesu, są jej pracownicy. W tej perspektywie, HR zaczyna jawić się jako coś dużo większego niż tylko bieżąca obsługa kadrowa czy rekrutacja. Staje się „silnikiem”, który poprzez odpowiednie zarządzanie, napędza osiąganie celów biznesowych.
HR strategiczny – czym jest dla nas?
Dla nas, w Wyższym Piętrze HR, tzw. HR strategiczny to nie tylko zbiór praktyk czy narzędzi. To filozofia, która pomaga nam przejść przez kluczowe wyzwania współczesnego biznesu. Jednocześnie to podejście, które kładzie nacisk na wykorzystanie potencjału tkwiącego w ludziach, jako głównego czynnika różnicującego, pozwalającego firmie osiągać zrównoważony rozwój, a także przewagę konkurencyjną.
Głęboko wierzymy również, że HR strategiczny to nie tylko odpowiedź na zmieniające się trendy rynkowe. To proaktywne podejście do kształtowania takiej organizacji, która będzie gotowa sprostać przyszłym wyzwaniom. Poprzez:
- rozwój kompetencji pracowników,
- właściwe zaplanowanie ścieżek karier,
- budowanie silnej kultury organizacyjnej, opartej na prawdziwych, a nie tylko deklarowanych wartościach,
- skuteczne zarządzanie talentami,
- tworzenie środowiska pracy, które sprzyja innowacji, zaangażowaniu i ciągłemu doskonaleniu.
To właśnie ta idea przyświecała nam podczas tworzenia programu „Strategiczny HR – Praktycy dla Praktyków”. To właśnie nią chcemy zarażać środowisko HR oraz społeczność zgromadzoną wokół Wyższego Piętra HR.
A dla Ciebie? Czym jest HR strategiczny?
Pojaw się w specjalnym raporcie, na podstawie którego ogłosimy nasz „manifest HR” – już 16 maja 2024 r.!
Nasza akcja „Czym jest dla mnie HR strategiczny?” ma na celu nie tylko podniesienie rangi HR-u w firmach, alerównież zainspirowanie liderów organizacji do spojrzenia na swoich pracowników jako kluczowego źródła wartości i przewagi konkurencyjnej. Chcemy zachęcić do inwestowania w rozwój HR-u – nie tylko z poczucia obowiązku, lecz przede wszystkim w ramach strategii wzmacniającej fundamenty sukcesu biznesowego.
Przez naszą akcję promujemy ideę HR strategicznego jako kluczowego elementu w budowaniu trwałych relacji z klientami, zwiększaniu efektywności operacyjnej i tworzeniu zespołów gotowych na wyzwania przyszłości.
Skontaktuj się z nami!
Dołącz do naszej inicjatywy i razem budujmy przyszłość biznesu, w której ludzie są najcenniejszym zasobem każdej organizacji. Chcesz wiedzieć więcej lub zadeklarować swój udział? Skontaktuj się z Iwoną Marcinkiewicz.
iwona.marcinkiewicz@wyzszepietrohr.pl,
+48 502 988 517.
Pozdrawiamy serdecznie,
Zespół projektowy Wyższego Piętra HR
