facebookinstagramlinkedinmessage-errormessage-successpinteresttwitter
Newsletter

Rekrutacje

Nie trać czasu na nieskuteczne rekrutacje! My wyszukamy idealnego kandydata do Twojej organizacji. Poprowadzimy cały proces end-to-end w pełni profesjonalnie (wywiady behawioralne, psychometria, Candidate Experience).

Docieramy do wąsko wyspecjalizowanych ekspertów metodami headhuntingowymi i zaawansowanymi metodami sourcingowymi. 

PERFECT MATCH pomiędzy kandydatem
a organizacją jest możliwy!

Prowadząc procesy rekrutacyjne, mamy kilka żelaznych zasad:

Dobieramy kandydata do organizacji, ale też organizację do kandydata.
Nie malujemy trawy na zielono, dzięki czemu nie ma miejsca na “rekrutacyjny teatr”, a obie strony dokładnie wiedzą, na co się decydują.
Poza doświadczeniem kandydata i wymogami stanowiskowymi, bierzemy pod uwagę profil osobowości potencjalnego pracownika i kulturę organizacyjną firmy.

Dlaczego warto realizować z nami projekty rekrutacyjne?

  • zaoszczędzisz czas i pieniądze (wyeliminujesz nieskuteczne ogłoszenia o pracę, żmudne przeglądanie CV czy też spotkania z nieadekwatnymi kandydatami),
  • skorzystasz z naszej jakościowej bazy kandydatów,
  • zminimalizujesz ryzyko zatrudnienia niewłaściwej osoby (sprawdzamy referencje, korzystamy z psychometrii, testów behawioralnych),
  • docieramy do kandydatów o wąskich specjalizacjach metodami headhuntingowymi i zaawansowanymi metodami sourcingowymi,
  • otrzymasz gwarancję – w przypadku niesprawdzenia się kandydata, wznawiamy proces rekrutacji,
  • zapewniamy legendarny Candidate Experience, co pozytywnie wpływa na wizerunek Twojej firmy jako pracodawcy, 
  • doskonale znamy rynek pracy i wiemy jak się wyróżnić wśród innych pracodawców,
  • mamy duże doświadczenie w biznesie i wiemy, kogo potrzebuje Twoja firma.

Narzędzia, z których korzystamy:

  • ewaluacja doświadczenia zawodowego,
  • analiza kompetencji stanowiskowych (HR, sprzedaż, marketing),
  • ocena umiejętności miękkich,
  • testy psychometryczne,
  • ASSESSMENT CENTER,
  • weryfikacja referencji,
  • Kompetencyjna Macierz Oceny Kandydata,
  • wywiady kompetencyjne i wywiady behawioralne,
  • docieranie do kandydatów poprzez networking,
  • direct search, excecutive search, biały wywiad,
  • headhunting.

Rekrutacje w liczbach

  • 30

    dni trwa u nas średni czas procesu rekrutacji

  • 20

    telefonów wykonujemy do sieci networkingowej w jednym projekcie rekrutacyjnym

  • 80

    profili kandydatów przeglądamy przed wysłaniem finalnej propozycji kandydatów do Ciebie

  • 3-5

    wyselekcjonowanych kandydatów prezentujemy Tobie

Branże, dla których rekrutujemy:

  • reklama i marketing,
  • sektor publiczny,
  • interior design,
  • automotive,
  • produkcja,
  • farmacja,
  • FMCG,
  • sprzedaż.

Skontaktuj się z nami!