Rekrutacje
Nie trać czasu na nieskuteczne rekrutacje! My wyszukamy idealnego kandydata do Twojej organizacji. Poprowadzimy cały proces end-to-end w pełni profesjonalnie (wywiady behawioralne, psychometria, Candidate Experience).
Docieramy do wąsko wyspecjalizowanych ekspertów metodami headhuntingowymi i zaawansowanymi metodami sourcingowymi.
PERFECT MATCH pomiędzy kandydatem
a organizacją jest możliwy!
a organizacją jest możliwy!
Prowadząc procesy rekrutacyjne, mamy kilka żelaznych zasad:
Dobieramy kandydata do organizacji, ale też organizację do kandydata.
Nie malujemy trawy na zielono, dzięki czemu nie ma miejsca na “rekrutacyjny teatr”, a obie strony dokładnie wiedzą, na co się decydują.
Poza doświadczeniem kandydata i wymogami stanowiskowymi, bierzemy pod uwagę profil osobowości potencjalnego pracownika i kulturę organizacyjną firmy.
Dlaczego warto realizować z nami projekty rekrutacyjne?
- zaoszczędzisz czas i pieniądze (wyeliminujesz nieskuteczne ogłoszenia o pracę, żmudne przeglądanie CV czy też spotkania z nieadekwatnymi kandydatami),
- skorzystasz z naszej jakościowej bazy kandydatów,
- zminimalizujesz ryzyko zatrudnienia niewłaściwej osoby (sprawdzamy referencje, korzystamy z psychometrii, testów behawioralnych),
- docieramy do kandydatów o wąskich specjalizacjach metodami headhuntingowymi i zaawansowanymi metodami sourcingowymi,
- otrzymasz gwarancję – w przypadku niesprawdzenia się kandydata, wznawiamy proces rekrutacji,
- zapewniamy legendarny Candidate Experience, co pozytywnie wpływa na wizerunek Twojej firmy jako pracodawcy,
- doskonale znamy rynek pracy i wiemy jak się wyróżnić wśród innych pracodawców,
- mamy duże doświadczenie w biznesie i wiemy, kogo potrzebuje Twoja firma.
Narzędzia, z których korzystamy:
- ewaluacja doświadczenia zawodowego,
- analiza kompetencji stanowiskowych (HR, sprzedaż, marketing),
- ocena umiejętności miękkich,
- testy psychometryczne,
- ASSESSMENT CENTER,
- weryfikacja referencji,
- Kompetencyjna Macierz Oceny Kandydata,
- wywiady kompetencyjne i wywiady behawioralne,
- docieranie do kandydatów poprzez networking,
- direct search, excecutive search, biały wywiad,
- headhunting.
Rekrutacje w liczbach
-
30
dni trwa u nas średni czas procesu rekrutacji
-
20
telefonów wykonujemy do sieci networkingowej w jednym projekcie rekrutacyjnym
-
80
profili kandydatów przeglądamy przed wysłaniem finalnej propozycji kandydatów do Ciebie
-
3-5
wyselekcjonowanych kandydatów prezentujemy Tobie
Branże, dla których rekrutujemy:
- reklama i marketing,
- sektor publiczny,
- interior design,
- automotive,
- produkcja,
- farmacja,
- FMCG,
- sprzedaż.
REKRUTACJE POUFNE
Jeśli przed Tobą duża zmiana i musisz wymienić w pełnej dyskrecji kluczowego pracownika dla organizacji, to sprawdź, czym są rekrutacje poufne.