Czy działania HRu mogą być policzalne i analizowane wg. konkretnych wskaźników? Czy dział HR powinien mieć strategiczną rolę w organizacji? Jakie korzyści biznesowe może odnieść firma z wdrożenia strategicznego HRu i czym przekonać zarząd do zmian? Na te wszystkie pytania oraz wiele innych znajdziesz odpowiedzi, uczestnicząc w cyklu bezpłatnych, merytorycznych webinarów “Strategiczne poniedziałki z HR”.
Rola HR w firmach. Jaka jest? Jaka mogłaby być?
Uważamy, że dział HR nie tylko może, ale też i powinien być jednostką firmy, mającą realny i policzalny wpływ na biznes i wyniki finansowe. Nie tylko na etapie rekrutacji i poziomie kadrowo-płacowym, ale także przy podejmowaniu przez zarząd strategicznych decyzji. Podczas webinarów wraz doświadczonymi ekspertami omawiamy case studies, które wyraźnie pokazują wpływ procesów HRowych na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Co więcej, nasze dyskusje są źródłem praktycznych wskazówek dla każdego HRowca, bez względu na wielkość firmy, w której pracuje.
Każdy proces ma znaczenie…
Dział HR można przyrównać do skomplikowanej machiny, w której każdy trybik (proces) musi działać prawidłowo, aby efektywnie wspierać pracę pozostałych. Jest to swoisty system naczyń połączonych. Dlatego też podczas cyklu webinarów “Strategiczne poniedziałki z HR” omawiamy poszczególne elementy tego systemu. Poczynając od rekrutacji, poprzez rozwój, optymalizację szkoleń, wprowadzanie zmian, a na wypaleniu organizacji kończąc. Na każde spotkanie zapraszamy ekspertów, którzy w swoim życiu zawodowym zdobyli ogromne doświadczenie w danym obszarze i otwarcie dzielą się swoimi zarówno porażkami, jak i dobrymi praktykami.
Harmonogram “Strategicznych poniedziałków z HR”
Jeśli jesteś zainteresowany wzmocnieniem pozycji HR w firmie i przekształceniem go w partnera biznesowego idącego ramię w ramie z zarządem, lub chciałbyś, aby w Twojej firmie HR zaczął działać strategicznie, to zapraszamy do zarejestrowania się na webinary. Do naszego cyklu, bardzo starannie dobieraliśmy ekspertów, tak aby móc przekazać jak najwięcej praktycznej wiedzy. Co więcej, zależało nam na wieloaspektowym przedstawieniu zagadnień, stąd przedstawiamy je zarówno z punktu widzenia biznesu jak i HRowców.
29.05.23 – Rekrutacja jako element HRu strategicznego
19.06.23 – Rola HR we wdrażaniu zmian
11.09.23 – Program rozwojowy “HR Strategiczny” oczami praktyków
02.10.23 – Wypalenie organizacji – problem, czy wymysł?
13.11.23 – Ścieżki karier, zarządzanie sukcesją/talentami. Czy to ma dzisiaj sens?
27.11.23 – Ocena pracownika, czy kultura feedbacku?
11.12.23 – Motywowanie finansowe, czy poza finansowe – na które dzisiaj postawić?
08.01.23 – System rozwoju i szkoleń. Co robić, a co sobie odpuścić?
“Strategiczne poniedziałki z HR” i co dalej?
Uczestnicząc w spotkaniach cyklicznie, otrzymasz wiele inspiracji od doświadczonych praktyków, a także certyfikat potwierdzający zdobycie podstawowej wiedzy z zakresu HR strategicznego (obecność obowiązkowa na każdym webinarze). Mamy jednak pełną świadomość, że ta forma nie pozwala nam na zaprezentowanie pełnego wachlarza dostępnych narzędzi, ani na indywidualne podejście do potrzeb słuchaczy. W związku z tym opracowaliśmy program szkoleniowy “Strategiczny HR – Praktycy dla Praktyków”. Jest on dostępny zarówno w formule szkoleń otwartych, w elitarnych grupach (max. 10 osób), jak i w formie szkoleń zamkniętych, przystosowanych do potrzeb danej firmy. Więcej informacji można znaleźć tutaj: https://wyzszepietrohr.pl/program-rozwojowy-hr-strategiczny/
