facebookinstagramlinkedinpinteresttwitter
Newsletter

REKRUTACJE POUFNE

Wejdź do świata rekrutacji poufnych, w którym odpowiednie kompetencje łączą się z najwyższą skutecznością! Skorzystaj z naszego doświadczenia w projektowaniu indywidualnych strategii rekrutacyjnych.

PROWADZIMY REKRUTACJE POUFNE,
Z ZACHOWANIEM NAJWIĘKSZEJ STARANNOŚCI!

Wykorzystaj potencjał drzemiący w starannie zaplanowanej strategii. W ramach całego procesu rekrutacyjnego – zaplanowanego od A do Z i dopiętego zawsze na ostatni guzik – zapewniamy największy standard poufności. Naszą opieką i wsparciem otaczamy wszystkie strony rekrutacji: organizację, kandydatów i cały zespół. Pamiętaj! W rekrutacjach poufnych nie ma miejsca na najmniejszy nawet błąd!

DLA KOGO SĄ REKRUTACJE POUFNE?

Nie ryzykuj, podchodząc do rekrutacji w sposób przypadkowy! Jeśli: 

  • Zastanawiasz się, jak docierać do kandydatów, nie ujawniając publicznie swoich strategicznych planów rozwoju marki, transformacji organizacji czy tworzenia nowych produktów; 
  • Chcesz mieć pewność, że Twoja rekrutacja zostanie przeprowadzona zgodnie z najwyższymi standardami i pełną dyskrecją; 
  • Szanujesz swój czas, który może oszczędzić dzięki skupieniu  na wartościowych kandydatach;
  • Potrzebujesz doświadczonego partnera, który zaprojektuje i poprowadzi cały proces rekrutacyjny od A do Z, dbając o najmniejszy szczegół; 
  • Potrzebujesz znaleźć utalentowane jednostki na kluczowe stanowiska, a jednocześnie musisz zachować dyskrecję dla bezpieczeństwa i komfortu zespołu; 

to znaczy, że rekrutacje poufne są dla Ciebie idealnym narzędziem pozyskania pracownika!

KARINA SUDOMIR

Managerka HR w międzynarodowych korporacjach, polskich organizacjach oraz strukturach administracji państwowej. Przez kilka lat pracowała w MON jako Szef Departamentu Kadr, odpowiadając za politykę personalną i strategiczne rekrutacje w resorcie obrony narodowej. Jako dyrektor HR w Polskich Portach Lotniczych i w Ośrodku Szkolenia Służb Lotniskowych, odpowiadała za proces rekrutacji poufnych na najważniejsze stanowiska w operacjach lotniczych i pozalotniczych. Coach ICC, assessorka, prawniczka i prezes zarządu Domu Doradczego WPHR. Doświadczona biznes partnerka strategicznych projektów HR, który w sposób partnerski rozwija biznes, a w nim ludzi.

Rynek pracy znam zarówno z perspektywy managera HR, headhuntera, rekrutera, jak i kandydata. Zebrane doświadczenia pomogły mi w wypracowaniu skutecznej metody rekrutacji i dotarcia do najlepszych specjalistów w różnych branżach. W procesie rekrutacji najważniejsza jest dla mnie dyskrecja, uczciwość i partnerska współpraca, która gwarantuje skuteczność dla każdej ze stron.

Karina Sudomir

JAK PRZEBIEGA PROCES?

BRIEFING
Zbieramy informacje, analizujemy potencjał, podejmujemy decyzję o podjęciu projektu.
PODPISANIE UMOWY
Ustalamy zasady współpracy, doprecyzowujemy opis stanowiska, przygotowujemy profil kandydata.
WYZNACZENIE STRATEGII
Przygotowujemy ramowy planu procesu rekrutacji oraz indywidualny dobór metod i narzędzi.
REALIZACJA
PLANU
Realizujemy wypracowany plan, przeprowadzając rozmowy z kandydatami – z zachowaniem najwyższej poufności.
DECYZJA I WDROŻENIE KANDYDATA
Wspieramy w kwestiach prawnych i organizacyjnych, negocjacjach i podpisaniu umowy, zapewniamy przygotowanie i wprowadzenie kandydata do zespołu w idealnym momencie.
PODSUMOWANIE PROJEKTU
Przygotowujemy raport podsumowujący proces rekrutacji poufnej.

NAJCZĘŚCIEJ REKRUTOWANE STANOWISKA
W REKRUTACJACH POUFNYCH: 

  • Dyrektor zarządzający
  • Dyrektor HR
  • Dyrektor sprzedaży
  • Dyrektor finansowy
  • Dyrektor marketingu
  • Główny księgowy

WYŻSZE PIĘTRO HR W LICZBACH

  • 84%

    nasza skuteczność rekrutacji

  • 90%

    klientów poleciłoby naszą usługę innym firmom

  • 4x

    większa docieralność do wartościowych kandydatów, niż w przypadku standardowych rekrutacji

  • 5 tyg.

    po takim czasie średnio zamykamy projekty

  • 50%

    o tyle optymalizujemy czas i zaangażowanie po stronie Klienta

  • 600+

    zweryfikowanych kandydatów z kategorii c-level

CO ZYSKUJESZ, DECYDUJĄC SIĘ
NA REKRUTACJĘ POUFNĄ? 

Indywidualna strategia
Personalizacja procesu rekrutacji pozwala na wyznaczenie indywidualnych mierników skuteczności i zwiększenie szansy na znalezienie najlepszego kandydata. 
Pełna dyskrecja
Rekrutując na stanowiska o kluczowym znaczeniu dla firmy, zapewniamy pełną poufność: od przygotowania umów, przez prowadzenie rozmów, po wdrożenie pracownika w odpowiednim momencie. 
Starannie zaplanowany proces
Dokładne zaplanowanie całego procesu to dla organizacji oszczędność czasu i zasobów, a także najlepszy sposób na uniknięcie kosztownych błędów na etapie rekrutacji. 

FORMULARZ KONTAKTOWY

KONTAKT

Skontaktuj się bezpośrednią z Kariną Sudomir i opowiedz o swoich potrzebach. Już od pierwszej rozmowy zachowujemy pełną poufność – Twoje dane są bezpieczne.

 Telefon
+48 501 078 699

 Email
karina.sudomir@wyzszepietrohr.pl