PROGRAM SZKOLENIOWYHR STRATEGICZNY
Czerp wiedzę od najlepszych ekspertów w branży. Spraw, aby dział HR miał realny wpływ na rozwój Twojego biznesu lub organizacji, w której pracujesz.
Czy dział HR może być strategiczną jednostką w firmie?
Tak! Co więcej, powinien nią być. Jak odczarować funkcję HRu i sprawić, aby przestał być utożsamiany jedynie z kadrami i płacami? Jakie korzyści biznesowe może odnieść organizacja z wdrożenia strategicznego HRu? Jak go wdrożyć i czym przekonać zarząd do zmian? Na te wszystkie pytania oraz wiele innych znajdziesz odpowiedzi podczas naszego otwartego programu szkoleniowego HR strategiczny: Praktycy dla Praktyków. Co więcej otrzymasz od nas pełne spektrum narzędzi, dopasowanych do Twoich indywidualnych potrzeb.
Jeśli uważasz, że cały dział HR w Twojej organizacji wymaga wsparcia, zastrzyku nowej wiedzy i energii do działania, to zapraszamy do kontaktu. Przygotujemy dla Ciebie szkolenie zamknięte, w pełni koncentrujące się na potrzebach firmy.
Jak pracujemy?
- nie tracimy czasu na teorię
- rozwiązujemy business casy i prowadzimy gry decyzyjne
- analizujemy realne problemy metodą team coachingu
- projektujemy narzędzia i rozwiązanie gotowe do wdrożenia w Twojej firmie
- indywidualnie podchodzimy do Twoich potrzeb biznesowych
- dyskutujemy i wymieniamy się doświadczeniami
Nasz program szkoleniowy obejmuje:
- 104h warsztatów z praktykami (8 zjazdów weekendowych – sobota oraz niedziela)
- 8h dodatkowych warsztatów on-line
- 13 modułów tematycznych prowadzonych przez 17 wyjątkowych ekspertów, którzy kreują i zmieniają branżę HR
Termin szkolenia:
27.10.2023 – 8.06.2024
Lokalizacja szkolenia:
Warszawa
Elitarna grupa szkoleniowa:
10 uczestników
Szkolenie uprawnia do otrzymania certyfikatu potwierdzającego zdobycie kompetencji w zakresie HRu Strategicznego.
Chcesz zapoznać się ze szczegółowym planem zjazdów i warsztatów? Zostaw kontakt do siebie!
10 powodów, dla których warto wziąć udział w programie szkoleniowym Strategiczny HR
Rozwój umiejętności HR, które pomogą przenieść Twoje działania na wyższy poziom i wzmocnią pozycję oraz efektywność działu HR w organizacji
Otrzymanie skutecznych i sprawdzonych narzędzi HR w zakresie zarządzania pracownikami firmy
Wypracowanie recepty na płynne zarządzanie zmianą
Znalezienie sposobu na radzenie sobie ze zmieniającymi się wyzwaniami rynku
Indywidualne podejście do uczestników i ich potrzeb biznesowych, dzięki małej, elitarnej grupie (istnieje też możliwości zorganizowania szkolenia zamkniętego)
Możliwość opracowania procesów i strategii dopasowanych do Twojej firmy
Uczestniczenie w wizycie studyjnej w organizacji zarządzającej HR na poziomie strategicznym (nie znajdziecie tego w żadnym innym planie szkoleniowym)
Możliwość uczenia się od najlepszych, doświadczonych praktyków w branży, którzy swoje doświadczenie zdobywali współpracując m.in. z takimi markami jak: Toyota, Philips, Mondelez, Oriflame, Shell, Media Markt, Pratt&Whitney, Lotnisko Chopina, M3 Group, Danon, EY, PwC, Volkswagen
Networking, a co za tym idzie wymiana doświadczeń i budowanie relacji
Dodatkowo otrzymanie pakietu 3 indywidualnych konsultacji z wybranymi ekspertami programu szkoleniowego
Program szkolenia HR Strategiczny
- Modelowanie i usprawnianie procesów HR,
- Rola HR w komunikacji wewnętrznej: zarządzanie konfliktem, komunikowanie trudnych decyzji, zespołowe rozwiązywanie problemów,
- Technologie wspierające procesy HR,
- Czego zarządy firm oczekują od strategicznego HR?
- Kompetencje menedżerskie HR-owców: kierowanie ludźmi w praktyce LEADERSHIP TOOL BOX®, motywowanie i budowanie zaangażowania pracowników w praktyce LEADERSHIP TOOL BOX®
- Zarządzanie kulturą organizacji (różnorodność jako wyzwanie),
- Employeer Branding,
- Marka osobista menedżera HR,
- Zarządzanie systemami motywowania finansowego,
- Zarządzanie rekrutacją jako procesem strategicznym,
- Rola HR w zarządzaniu zmianami i komunikowanie zmian,
- Wykorzystanie narzędzi psychometrycznych w procesach i praktykach HR – EXTENDED TOOLS,
- Aktualne trendy i HR strategiczny w praktyce.
Masz pytania? Skontaktuj się z Piotrem Szymczak
Eksperci prowadzący warsztaty
Do współpracy przy realizacji programu szkoleniowego Strategiczny HR zaprosiliśmy wybitny zespół doświadczonych dyrektorów #HR, ekspertów i trenerów biznesowych, którzy zagadnienia HR znają doskonale od strony praktycznej.
Joanna Smolińska
HR Director CEE – GroupM,
Ex Oriflame Europe
Ex Oriflame Europe
Łukasz Jarota
Ekspert w budowaniu wizerunku pracodawcy,
Dyrektor Zarządzający
Agencja Grow
Dyrektor Zarządzający
Agencja Grow
Greg Albrecht
Przedsiębiorca, doradca, inwestor
Albrecht&Partners
Albrecht&Partners
Dagmara Seliga
Coach, trainer
Ex HR Director MediaMarkt Saturn Polska
Ex HR Director MediaMarkt Saturn Polska
Angelika Chimkowska
Strateg silnych marek osobistych
Silna Marka
Silna Marka
Alicja Kaleta
Executive Director HR International Operations
Pratt&Whitney Canada
Pratt&Whitney Canada
Robert Manikowski
Ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca studiów podyplomowych ALK, SGH – Partner Zarządzający Keystone Business Advisory
Romeo Grzębowski
Chief Inspiration Officer / Managing Partner
Extended Tools Polska
Extended Tools Polska
Jacek Smura
Prezes
Kontekst HR Polska
Kontekst HR Polska
Karina Sudomir
Prezeska Wyższe Piętro HR, Ex Dyrektor HR w polskich i międzynarodowych organizacjach
Agnieszka Borak
Dyrektor Strategiczny
Agencja Grow
Agencja Grow
Piotr Szymczak
Konsultant ds. rozwoju – Dyrektor Rozwoju i Sprzedaży
Wyższe Piętro HR
Wyższe Piętro HR
Anna Filipow
Partner w Kontekst HR Polska, trener i coach zarządzania, wykładowczyni na studiach podyplomowych: HR Business Partner w AGH
Dariusz Banach
Associate Director, Corporate Learning & Development Business Partner Raytheon Technologies
Robert Bokacki
Dyrektor Zarządzający i wiceprezes zarządu
Kontekst HR Polska
Kontekst HR Polska
Dagmara Prusik – Wiśniewska
Ekspert ds. rekrutacji
Wyższe Piętro HR
Wyższe Piętro HR
Mariusz Smoliński
Ekspert ds. badań i analiz