REKRUTACJA
SKUTECZNIE REKRUTUJEMY
Z DBAŁOŚCIĄ O EMPLOYER BRANDING
W ramach działań rekrutacyjnych specjalizujemy się w czterech obszarach:
MARKETING
HR
OBSŁUGA KLIENTA
SPRZEDAŻ
Dbamy o dwie strony procesu rekrutacji. Wykorzystujemy autorski, niezwykle skuteczny system poszukiwania i dopasowania właściwych kandydatów, kompetencje badamy AC oraz dopasowanym testem psychometrycznym. Wszystko to z należytą dbałością o employer branding naszych klientów.
NASZYM KLIENTOM GWARANTUJEMY:
- Przygotowanie do procesu rekrutacji – wspólnie opracowujemy opis stanowiska oraz proces rekrutacji.
- Indywidualne podejście – dostosowujemy źródła pozyskiwania kandydatów, metody rekrutacyjne oraz etapy procesu do potrzeb organizacji, z którą współpracujemy.
- Employer Branding – dbamy o wizerunek naszych klientów w social mediach. Przygotowujemy projekty komunikacji adekwatne dla różnych kanałów.
- Mierzalność działań rekrutacyjnych – prowadzone przez nas procesy poddajemy analizie określonych KPI, takich jak: efektywność kanałów rekrutacji czy poziom zadowolenia kandydatów oraz klientów z przeprowadzonego procesu.
- Preonboarding – towarzyszymy naszym kandydatom na każdym etapie rekrutacji oraz po zakończeniu procesu, w oparciu o partnerstwo i zbudowaną relację.
- Success fee – opłatę za zrealizowany proces pobieramy w momencie wyboru kandydata i obustronnej chęci nawiązania współpracy (I część) oraz po podpisaniu umowy (II część).
- Gwarancja – na nasze usługi zapewniamy gwarancję, w sytuacji przerwania zatrudnienia z przyczyn nie dotyczycących klienta.
- Obsługa prawna – wspieramy naszych klientów w doborze najlepszej metody i warunków zatrudnienia kandydata.
- Negocjujemy wynagrodzenie/stawki
BRIEFING ZESPOŁU
analiza potencjału projektu, decyzja WPHR o podjęciu projektu
PODPISANIE UMOWY
ustalamy zasady współpracy, doprecyzowujemy opis stanowiska, przygotowujemy profil idealnego kandydata
OPRACOWANIE STRATEGII REKRUTACYJNEJ
przygotowanie ramowego planu procesu rekrutacji, dobór metod i narzędzi
DZIAŁANIA REKRUTACYJNE
realizacja wypracowanego planu, rozmowy z kandydatami, weryfikacja kompetencji
REKOMENDACJA KANDYDATÓW
rozmowy z udziałem klienta
WYBÓR KANDYDATA
wsparcie w negocjacjach, podpisanie umowy
PODSUMOWANIE PROJEKTU
przygotowanie raportu, komunikacja z kandydatami
METODY SELEKCJI:
- Phone screening – wstępna rozmowa telefoniczna w trakcie której rozmawiamy o doświadczeniu i wzajemnych oczekiwaniach.
- Wywiady kompetencyjne i behawioralne – rozmowa on-line lub F2F podczas której skupiamy się na kompetencjach i wiedzy niezbędnej na danym stanowisku.
Rozmowa bardzo często jest prowadzona w modelu wywiadu behawioralnego metodą STAR. - Testy merytoryczne/językowe/psychometryczne – dostosowujemy testy zależnie od prowadzonego projektu, biorąc pod uwagę preferencje i wymagania Klientów. Korzystamy z testów własnych oraz zewnętrznych.
- Case study
- Rekomendacje – na prośbę klientów sprawdzamy kontakty referencyjne.
- AC – pod okiem doświadczonych asesorów realizujemy projekty pozwalające na zintegrowaną ocenę kompetencji kandydatów.
METODY POZYSKIWANIA KANDYDATÓW:
